Google Ads & Meta Ads

Werbeanzeigen, die Anfragen auslösen und passende Mitarbeiter erreichen.

Google holt bestehende Nachfrage ab. Meta erzeugt Aufmerksamkeit bei Menschen, die dein Angebot oder deine Arbeitgebermarke noch nicht aktiv suchen. Entscheidend ist die gemeinsame Strecke bis zum qualifizierten Gespräch.

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Kampagnen-ArchitekturGoogle Ads + Meta Ads

Leadgewinnung

Aus Aufmerksamkeit wird ein qualifiziertes Gespräch.

Google fängt konkrete Nachfrage ab. Meta macht ein relevantes Angebot sichtbar, bevor aktiv danach gesucht wird.

Landingpage

Qualifizierung

Termin

Mitarbeitergewinnung

Aus Interesse wird ein unverbindliches Kennenlernen.

Eine klare Arbeitgeberbotschaft und ein kurzer Bewerbungsweg senken die Hürde für passende Kandidaten.

Jobstory

Kurzformular

Vorqualifizierung

Gespräch

Kanal passend zum Ziel

Google und Meta übernehmen unterschiedliche Rollen innerhalb derselben Strategie.

Eigene Strecke pro Zielgruppe

Anzeigen, Landingpage und Qualifizierung sprechen dieselbe Sprache.

Messbar statt gefühlt

Tracking zeigt, welche Botschaften zu verwertbaren Kontakten führen.

Zwei Ziele, zwei Kampagnenlogiken

Leadgewinnung und Recruiting brauchen unterschiedliche Wege.

Ein Neukunde entscheidet anders als ein potenzieller Mitarbeiter. Deshalb werden Zielgruppe, Botschaft, Plattform und Qualifizierung für jedes Ziel separat aufgebaut.

Leadgewinnung

Menschen erreichen, die ein konkretes Problem lösen möchten.

Die Kampagne verbindet vorhandene Nachfrage mit einem verständlichen Angebot und filtert Kontakte, bevor wertvolle Beratungszeit eingesetzt wird.

Google-Suchkampagnen für konkrete Leistungen und regionale Suchanfragen

Meta-Kampagnen für Angebote, Zielgruppenprobleme und erklärungsbedürftige Themen

Retargeting für Interessenten, die noch keine Anfrage gestellt haben

Landingpages mit Fragen zur Vorqualifizierung und klarem Terminweg

Mitarbeitergewinnung

Passende Kandidaten ansprechen, bevor sie aktiv Bewerbungen schreiben.

Statt einer austauschbaren Stellenanzeige zeigt die Kampagne Aufgabe, Umfeld und Perspektive – mit einem kurzen Weg zum unverbindlichen Kennenlernen.

Meta-Kampagnen mit konkreter Jobstory und regionalem Zielgruppenfokus

Google-Kampagnen für aktiv suchende Bewerber und konkrete Rollen

Kurzbewerbung ohne Lebenslaufpflicht als niedrigere Einstiegshürde

Vorqualifizierung nach Erfahrung, Region und gewünschter Tätigkeit

Was sich verändert

Nicht mehr Reichweite um jeden Preis, sondern ein klarer Weg zum Gespräch.

Gute Kampagnen beginnen nicht im Werbeanzeigenmanager. Sie beginnen bei Zielgruppe, Angebot und der Frage, welcher nächste Schritt realistisch ist. Erst danach werden Kanal, Botschaft und Budget festgelegt.

Kampagnenstrategie

Ziel, Zielgruppe, Region, Angebot und gewünschte Kontaktqualität werden zu einer belastbaren Struktur verbunden.

Anzeigen & Botschaften

Anzeigentexte, Einstiege und visuelle Richtungen werden passend zu Plattform und Bewusstseinsstufe entwickelt.

Landingpage & Funnel

Jede Kampagne führt auf eine fokussierte Seite mit Einwandbehandlung, Vertrauensaufbau und Qualifizierung.

Tracking-Setup

Wichtige Schritte wie Formularstart, Anfrage oder Termin werden technisch messbar vorbereitet.

Laufende Optimierung

Suchbegriffe, Zielgruppen, Creatives und Seiten werden anhand echter Kampagnensignale weiterentwickelt.

Von der Zielsetzung zur lernenden Kampagne.

Zielbild

Wir definieren, welcher Kontakt wirklich wertvoll ist und was er vor dem Gespräch verstanden haben muss.

Architektur

Kanal, Kampagnenstruktur, Botschaften, Landingpage und Tracking werden gemeinsam geplant.

Start

Nach dem technischen Check gehen Kampagnen und Zielseiten kontrolliert live.

Optimierung

Budget und Inhalte werden auf Basis von Suchbegriffen, Kontaktqualität und Conversion-Signalen nachgeschärft.

Werbeanzeigen passen, wenn …

du Neukunden oder Mitarbeiter nicht nur über Empfehlungen gewinnen möchtest.

dein Angebot einen klaren Nutzen und eine definierbare Zielgruppe hat.

du bereit bist, Anzeigen und Landingpages als gemeinsames System zu betrachten.

du Kontaktqualität messen und Kampagnen kontinuierlich verbessern möchtest.

Häufig gefragt

Ist Google oder Meta besser?

Google ist stark, wenn Menschen bereits konkret suchen. Meta ist stark, wenn ein relevantes Angebot oder eine berufliche Perspektive zuerst sichtbar gemacht werden muss. Häufig ergänzen sich beide Kanäle.

Wie hoch sollte das Werbebudget sein?

Das hängt von Region, Zielgruppe, Wettbewerb und Wert eines qualifizierten Kontakts ab. Vor dem Start wird ein realistischer Testkorridor festgelegt – ohne pauschale Budgetversprechen.

Sind qualifizierte Leads garantiert?

Nein. Kein seriöser Anbieter kann einzelne Ergebnisse garantieren. Wir verbessern die Voraussetzungen durch klare Angebote, Vorqualifizierung, sauberes Tracking und laufende Optimierung.

Brauche ich dafür eine neue Landingpage?

In vielen Fällen ja, weil eine allgemeine Homepage zu viele Ziele gleichzeitig verfolgt. Bestehende Seiten können genutzt werden, wenn Botschaft, Nutzerführung und Messbarkeit bereits zur Kampagne passen.

Passende nächste Schritte

Landingpages für Kampagnen

Für eine fokussierte Zielseite, die Anzeige, Angebot und Anfrageweg klar verbindet.

Marketing auf Beteiligung

Für ausgewählte Angebote, bei denen Donau Helden Leistung investiert und am messbaren Umsatz beteiligt wird.

SEO & GEO

Für zusätzliche organische Sichtbarkeit neben deinen bezahlten Kampagnen.

Aus Werbebudget soll ein nachvollziehbarer Vertriebsweg werden.

Im Erstgespräch klären wir, welches Ziel, welcher Kanal und welche Kampagnenstrecke für dein Unternehmen sinnvoll sind.

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